GM yöneticilerinin beklentileri karşılamayan çalışanların %5’ini listelemesi gerekiyor. GM’nin performans değerlendirme sistemi, yıllık çalışan değerlendirmeleri kapsamında Amerika Birleşik Devletleri genelinde birçok maaşlı çalışanın işini kaybetmesine yol açtı. Tasfiyelerin tam kapsamı henüz açıklanmamış olsa da, sosyal medya paylaşımları onlarca çalışanın artık yeni bir iş arayacaklarını gösteriyor.
Otomobil üreticisi dev, geçen yıl Ağustos ayında revize edilmiş performans değerlendirme sistemini tanıttı ve yıl sonu performans değerlendirme döngüsü için geçerli olmak üzere üç puanlık bir performans değerlendirme ölçeğinden beş puanlık bir ölçeğe geçti. Yöneticilerden, ekibinin %5’ini beklentileri önemli ölçüde aşan, %10’unu beklentileri aşan, %70’ini beklentileri karşılayan, %10’unu kısmen beklentileri karşılayan ve %5’ini beklentileri karşılamayan olarak sıralamaları istendi. Yeni sistemin uygulanmasından kısa bir süre sonra, geçen yılın sonunda yaklaşık 1.000 çalışan GM tarafından işten çıkarıldı. Düşük performans nedeniyle işini kaybeden çalışanlar “yeniden işe alınamaz” olarak kabul edilir ve şirketin gelecekteki pozisyonlarına başvurmaları yasaklanır.
GM, yapılan kesintileri kabul etmek dışında, kaç çalışanın işini kaybettiğini açıklamadı.
Bir şirket sözcüsü, “GM, rekabetçi bir endüstri ortamında en iyi yetenekleri çekmemize ve elde tutmamıza yardımcı olacak yüksek performansı, işbirliğini ve mükemmelliği teşvik ettiğimiz ve ödüllendirdiğimiz bir kültüre sahip olmaktan gurur duymaktadır” dedi. “Bu, çalışanların kendilerinden ne beklendiğini bilmelerini sağlamaktan, gelişebilmeleri için geri bildirim sağlamaya ve performansları için onları ödüllendirmeye kadar her şeyi içerir.” GM’nin Performans Odaklılığı
Wayne State Üniversitesi işletme profesörü Marick Masters’a göre, GM gibi performans değerlendirme sistemlerinin “morale üzerinde karma bir etkisi” olabilir.
Detroit Free Press’e yaptığı açıklamada, “Tasarım ve uygulamada adil olduğu algılanıyorsa, o zaman bence insanlar buna hoşnutsuzluk duyacaklar çünkü çok uzun süredir çok fazla kötü performans sergileyenlere katlanıyorlar ve bu da yetenekleri çekecek” dedi. “Bunun tersi de çok önemli. Tasarımının kötü olduğu algılanıyorsa ve yöneticiler insanları nasıl sıraladıklarında favoriler gösteriyorsa… o zaman genel olarak çok kötü duygulara yol açabilir.”
Bu son tasfiyeler, ABD Eşit İş İmkanları Komisyonu’nun (EEOC), General Motors’un ve UAW’nin yaş ayrımcılığı taktikleri kullanarak federal yasaları ihlal ettiğini iddia etmesinden sadece bir hafta sonra geldi. EEOC, şirketin Sosyal Güvenlik programından tam emeklilik haklarına sahip çalışanlara yaşları nedeniyle daha az ücret ödediğini iddia ediyor.
