Ford Motor Company, maliyetleri düşürerek karlılığı artırma hedefiyle yöneticilerin bonuslarını önemli ölçüde azaltma kararı aldı. Şirket, bu adımla çalışanları daha fazla sorumluluk alarak performanslarını artırmaya teşvik etmeyi amaçlıyor.
- Şirket bonusları, çalışanları daha hesap verebilir tutmak için yeni bir performans sistemine bağlanacaktır.
- Bonuslar cari çeyrek kadar erken ayarlanmaya başlayabilir.
Neden Bonuslar Kesiliyor?
- Maliyet Azaltımı: Ford, küresel ekonomik koşullar ve artan rekabet ortamında maliyetlerini düşürerek karlılığını artırmayı hedefliyor.
- Performans Odaklılık: Yeni bonus sistemi, çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmalarını sağlayacak ve şirketin genel performansını artıracaktır.
- Kalite Artışı: Ford, ürünlerinin kalitesini yükseltmek ve müşteri memnuniyetini artırmak için bu adıma başvuruyor.
Bonus Sistemindeki Değişiklikler:
- Yönetici Bonuslarında Düşüş: Yöneticilerin bonusları, mevcut seviyelerinin %65’ine kadar düşürülecek.
- Performansa Bağlılık: Bonuslar, belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığına göre verilecek.
- Hedef Odaklılık: Şirket, maliyet düşürme, kalite artışı ve büyüme gibi somut hedefler belirleyecek.
Diğer Maliyet Azaltma Adımları:
- Üretimde Duraklama: Ford, F-150 Lightning elektrikli kamyonunun üretimini geçici olarak durdurdu.
- Bayi İndirimleri: Bayilere, F-150 Lightning satışlarını artırmak için teşvikler veriliyor.
Bu Kararın Etkileri
- Çalışan Morali: Bonusların kesilmesi, çalışanların moralini olumsuz etkileyebilir.
- Performans Artışı: Yeni sistem, çalışanları daha fazla çalışmaya ve performanslarını artırmaya teşvik edebilir.
- Maliyetlerde Düşüş: Şirket, bu sayede önemli ölçüde maliyet tasarrufu sağlayabilir.
- Pazar Payı: Bu adımların Ford’un pazar payını artırmasına ve rekabette daha güçlü bir konuma gelmesine yardımcı olması bekleniyor.
Ford’un bonusları keserek performansa odaklanması, otomotiv sektöründe sıkça görülen bir uygulama. Bu tür adımlar, şirketlerin rekabet güçlerini artırmaları ve uzun vadeli başarılarını güvence altına almaları için önemlidir. Ancak, bu kararın çalışan morali ve şirket kültürü üzerindeki etkileri yakından takip edilmelidir.
Leave a Reply