Nissan, ABD operasyonlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarını önemli ölçüde azaltmaya karar verdi. Bu, ülke genelinde benzer değişiklikler yapan bir dizi şirketin en sonuncusu. Ağustos ayında Ford, şirket Amerika’sını “uyanıklıktan” arındırmaya çalışan bireylerden gelen artan baskı sonrasında DEI girişimlerinin bir kısmını geri çekti.
Bloomberg’e göre, Starbuck, Nissan’ın duyuru öncesinde şirketle iletişim kurduğunu, Walmart ve Caterpillar Inc. ile yakın zamanda yapılan müzakerelere benzer bir model izlediğini belirtti.
Sonuç olarak, Japon markası yerel çalışanlarına, LGBTQ+ kişiler için eşitlik önlemlerini değerlendiren İnsan Hakları Kampanyası’nın yıllık anketini içeren dış kuruluşların anketlerine ve etkinliklerine katılmayı bırakacağını bildirdi. Bu, Ford’un artık katılmayacağı aynı ankette. Nissan ayrıca, etkinliklerin gelecekteki finansmanını gözden geçirecek ve ABD’deki Pride etkinlikleri için finansal desteği kesecek. Çalışanlar, tedarikçiler ve diğer ortaklar için büyüme fırsatları da liyakat, performans ve sonuçlara dayanacak, yani işe alım, terfi veya Nissan ile çalışan tedarikçilerin seçiminde kota olmayacak.
Etki yaratıcısı, Tennessee’de yaşadığı ve Nissan’ın eyaletin en büyük işverenlerinden biri olduğu için Nissan’ı politikaları değiştirmeye ikna ettiğiyle özellikle gurur duyduğunu söyledi. Starbuck, X’te “Kampanyalarımız artık o kadar etkili ki, dünyanın en büyük şirketlerini uyanık politikalarını detaylandıran bir hikaye bile yayınlamadan politikalarını değiştirmeye zorluyoruz” diye yazdı. “Şirketler, Amerika’nın normalliği geri istediğini açıkça görüyor. Uyanıklık dönemi gözlerimizin önünde ölüyor. Kurumsal Amerika manzarası hızla sağduyu ve tarafsızlığa doğru kayıyor. Artık biz trendiz, anormallik değil.”
Henüz 2023’te Nissan Amerika Başkanı Jeremie Papin, şirketin DEI çabalarının gücünü överek, “Diğer şirketler DEI’den kaçınırken, Nissan’da ilk günden itibaren ön planda” dedi. Şeylerin ne kadar hızlı değişebileceği.
Leave a Reply